首先分享一下产品首页优化前后的对比。
优化前
优化后
因为前期没有参与产品业务梳理和设计,所以后面拿到PM的原型图,需要重新梳理产品,了解需求业务,最后得出以下结论:
通过梳理发现目前的产品构架没有问题,但是在产品功能、交互体验上有很大的优化空间。
优化草图
这张图画了半个小时,但前期工作做了一天半,分析了四个新零售竞品,再结合对业务的理解,产品的思考,最终得出的产物。
然后跟相关人员确认讨论,最终采取了很多草图上的产品功能和交互逻辑优化方案,下面就来分享几个重要的优化点。
B端产品,定义一个新的功能一定要找到满足用户价值和商业价值的结合点,简单的讲就是既要满足用户(使用者)的价值,也要为企业(决策者)带来商业价值。
回到产品,产品面向的是品牌连锁服装店,每个区域管理十几个店面,店铺如果在产品上增加营业额排名功能,店铺之间在对比中,能够刺激店铺不断努力提高销售额,从而拿到好名次,对于成绩突出的店铺给予奖励。
对于单个店铺中设计形式上也要增加奖励制度,例如,店铺营业额超出目标额的一定比例,颁发“超能徽章”,徽章代表着优秀战绩,并且记录统计。
激励机制从两方面切入,一是自我激励,二是区域排名激励,右上角的超能徽章是对店长的自我激励,区域排名是在整个区域上的激励。
超能徽章:
开始我的想法是,完成本周的目标额,点亮超能徽章给予鼓励,后来我们的负责人提出“如果本周三就完成了目标额,那店长难道就不需要努力了吗?”这是一个非常重要的提醒。
所以设计上改为:超额钱数变红,进度条变红,超额完成区域端设定的金额比例,点亮超能徽章,徽章会在月度、年度统计体现,你的辉煌战绩会永远记录,同样是一种激励的表现。(这里出现资本家的微笑